יומהולדת הוא נקודת ציון משמעותית, אפילו קצת מטלטלת, בואי נדבר רגע פשוט מהלב.
את חוגגת עכשיו 50, זה ציון דרך משמעותי, יש משהו שאת יודעת עכשיו שהיית שמחה לדעת בתחילת הדרך?
חד משמעית לדעת לבחור להיות עצמאית בגיל צעיר יותר ולא לפחד.
אני באתי מבית של הורים שכירים, עצמאות היא לא מושג שהכרתי.
ידעתי שאני רוצה להיות עצמאית בגיל 28 כשעזבתי את המדינה לארה"ב וכך היה.
אך באמת הבנתי שעצמאות זה בשבילי רק בגיל 43.
למדתי לא לפחד ולהגיד לעצמי את תצליחי.
את תצליחי בכל דבר שתחליטי שאת רוצה ואוהבת לעשות!
באופי שלי אני דדיקייטד ומפוקסת מטרה בעבודה שלי ובתור עצמאית זה נותן לי יתרון מטורף.
מה היתרונות שהגיל והניסיון נותן לך בתפקיד?
אני חושבת שזה היכולת לזהות ולהרגיש אינטואטיבית אנשים בשיחה ראשונית.
החוזק והחוסן המנטלי שהתחזק לאורך השנים שעזר לי לעצב את מי שאני היום!
מה היה התפקיד הכי קשה שגייסת אליו, למה הוא היה הכי קשה?
אחד התפקידים הכי מורכבים שהיו לי זה גיוס לתפקיד בכיר ניהולי באלגוריתמיקה שלקח שלושה חודשים, זה היה לפני הרבה זמן.
האמת היא שהקשה של היום זה לא הקשה של פעם. היום אני מתמודדת אחרת עם אתגרים.
בסוף תפקיד קשה הוא הרבה פעמים לא קשור לתפקיד עצמו.
מה הכישורים הכי מבוקשים בשוק העבודה היום?
היום מעבר לידע וכישורים מקצועיים היום מחפשים מאוד גם מיומנויות רכות.
היכולת לפתור בעיות, יצירתיות, גמישות, אינטגרטי, הסתגלות מהירה לשינויים, תקשורת, ויחסי אנוש.
אי אפשר לדבר על השנים שחלפו בלי להתייחס לקורונה. איך היא השפיעה על עולם הגיוסים?
היא השפיעה לטובה. נכנסו הרבה משקיעים ונפתחו המון סטרטאפים. אני עצמי גדלתי לחברה בע"מ. היה ביקוש לעובדים בכמויות. היתה פריחה שכולם הרגישו.
מי שיודע לעבוד מהר מקצועי וממוקד הצליח.
איך את רואה את ההשפעה של בינה מלאכותית על עבודת הגיוס?
מה שה-AI הולך לעשות הוא לייעל ולקצר תהליכים. הוא לא הולך להחליף אנשים ולהחליף שיקול דעת. הוא מסייע לעשות סינון של מועמדים, אבל לא יכול לקבל החלטות.
אני ממליצה לכל מי שבעולם הגיוס להתעדכן בכלים ולהטמיע בארגונים. כמו שאת חייבת ניסיון בשימוש ברשתות חברתיות, עוד מעט תהיה דרישה גם לשימוש בכלים ב-AI.
וזה יהיה בהרבה תחומים ולא רק בעולם הגיוס.
איזה שינויים משמעותיים את רואה בעולם הגיוס השנים האחרונות?
קודם כל ה-AI . הוא מקצר תהיליכים וגם מקצץ בכח אדם, כי כבר יש חלק גדול העבודה שלא צריך לעשות ידנית.
יש משהו שהיה נראה שהולך להיות בו שינוי וזה התחום של גיוון והכלה, אני לא רואה את זה קורה מהר.אולי זה קורה יותר בחברות גדולות, אבל בשורה התחתונה אנשים אוהבים לגייס את מי שדומה להם. כשיש גיוון גם יש יותר אתגרים ולחברות גדולות יש להם יותר משאבים להתמודד איתם.
עוד משהו זה גיוס מועמדים על בסיס פוטנציאל וכישורים ופחות על בסיס ניסיון.
איזה מטרות את מציבה לפנייך להמשך?
אני תמיד לוקחת כיעד לעצמי להמשיך ולהתפתח מקצועית, כל שנה ללמוד משהו חדש.
אני רוצה לפתח את העסק ולהגדיל את מספר הלקוחות האיכותיים שמבינים את הערך שיש בהד-האנטינג כשיטת גיוס מדוייקת בעיקר לסטאראטפים והייטקים שיודעים לעבוד נכון עם הד האנטרים מקצועיים.
אני רוצה להמשיך להיות בצמיחה ובמקביל להתפתח בערוצים עסקיים חדשים.
בנשמה אני יזמית וצריכה את החידושים שגורמים לי לגדול ולהתפתח באופן תמידי בחיי.
איך את מתכוונת לחגוג?
אני לא יכולה לגלות אבל משפחתי היקרה אירגנה לי מסיבת הפתעה במקום ליד הים שאני הכי אוהבת…:-)
היה מרגש!
