בשוק עבודה תחרותי שבו יש מחסור במועמדים, חברות רבות מתקשות לגייס את הטאלנטים שהן זקוקות להם. למרות שהן מעדיפות לבצע את הגיוס בעצמן, במקרים מסוימים הן נאלצות לפנות לעזרתם של הד האנטרים מקצועיים, גם אם יש להן מחלקת גיוס פנימית.
רוצים לדעת מתי חברות בוחרות להוציא את תהליך הגיוס החוצה? הנה הסיבות לכך:
📌בשוקי עבודה שבהם יש מחסור במועמדים, אין מספיק מועמדים זמינים. נוצר מחסור חמור בכוח אדם בשוק, בעיקר בגיוסים טכנולוגיים ובכירים בסטארטאפים והייטק. מכיוון שחברות אינן מצליחות למצוא מועמדים לתפקידים שהן מפרסמות, הן נאלצות להשקיע בדרכים אחרות כדי למצוא עובדים.
המועמדים חוששים להגיש מועמדות ישירות כיוון שהשוק כל כך נישתי וקטן. בשל יתרונות השוק הגדולים לטובת המועמדים, הרוב המוחלט מעדיפים להשתמש במגייסים חיצוניים, הד האנטרים, כדי שייצגו אותם תוך שמירה על סודיות. כאשר מועמדים מגישים מועמדות ישירות לחברה או דרך לינקדאין, הם חוששים שהמוניטין שלהם ייפגע אם יתברר שהם מחפשים עבודה חדשה. הפחד הזה מגדיל את המחסור במועמדים.
📌חברות אינן יכולות לגייס ולהשיג מועמדים ישירות מהמתחרים שלהן. הן חייבות, מסיבות חוקיות ובעלויות מקצועיות, לפנות להד האנטרים כדי לעשות את העבודה הזו במקומן. כך נוצרה קריירת המגייס החיצוני – הד האנטר – שכן מישהו אחר יכול לעשות את העבודה המאתגרת של לאתר, לחזר, לשכנע ולמשוך טאלנטים.
📌הד האנטרים יכולים לגייס ללא הגבלות, ללא רגולציה. גיוס חיצוני הוא תעשייה חופשית. אני כהד האנטרית יכולה לפנות ולהציע הזדמנות לכל מועמד שנראה לי מתאים ללקוח שלי. אני לא יכולה לעשות כך כאשר הלקוח שלי מבקש ממני לא לפנות לחברות מסוימות, אך עד אז אני יכולה לפנות כרצוני, ללוות ולהשיג מועמדים טובים As much as I want and need.
📌הד האנטרים מקצועיים מספקים שכבת ביטחון מפני גיוסים כושלים. כשאתם בוחרים לעבוד עם הד האנטר מנוסה, אתם סומכים על המיומנות שלו להבחין בין מועמד מתאים לזה שאינו מתאים. הם מאתרים, מראיינים ומבצעים בדיקות יסודיות יותר מצוותים פנימיים, משום שהמוניטין שלהם תלוי בכך.
📌לצוותי HR וגיוס פנימי יש יותר מדי על הראש כדי לגייס בצורה אפקטיבית. צוותי HR וגיוס פנימי מטפלים בהרבה משרות ותפקידים במקביל, מה שמקשה עליהם לגייס בצורה אפקטיבית. הפוקוס שלהם הוא על כמות ולא על איכות, וכתוצאה מכך תפקידים שקשה לאייש יישארו פתוחים זמן רב ללא מועמדים מתאימים.
📌הד האנטרים משתמשים בשיטות חיפוש מתקדמות וכלים טכנולוגיים מתקדמים המאפשרים להם לאתר מועמדים שאינם נגישים בגיוס פנימי, מה שבהכרח מקצר את משך זמן הגיוס ומאפשר לחברה להתמקד במשימות אחרות.
📌צייד ראשים וגיוס עובדים היא עבודה קשה. הצוותים הפנימיים של חברות, בין אם זה HR, גיוס פנימי או מנהלי הגיוס, חייבים להגיע עם סט מיומנויות שיכנוע ומו"מ חזק. אם אין מספיק מזה, הסיכויים להצליח בלמצוא את האדם הנכון יהיו מאתגרים מנשוא. אך מעל לכל, לא מעט פעמים אין למגייסים הפנימיים את הזמן להשקיע בגיוס טאלנטים לתפקידים נישתיים ובכירים. ולכן, זה השלב שבו הם פונים לעזרתו המקצועית של הד האנטרים מקצועיים.
הד האנטר מקצוען חייב להחזיק בסט כלים ומיומנויות רחב ומגוון, כולל הבנה מעמיקה של התחום, יכולת זיהוי והערכה של טאלנטים, נחישות והתמדה עם המון סבלנות, כישורי מו"מ, הבנה של השוק והמצב הגלובלי, ורשת קשרים נרחבת.
כאשר חברות מעסיקות הד האנטר מוכשר ומצליח, הן מעלות בצורה משמעותית את ההסתברות והמהירות שבהן ניתן למלא את התפקיד בצורה מוצלחת!
אז אל תשכחו לבחור נכון ולהשקיע בהד האנטר שיעשה את ההבדל בגיוס הבא שלכם!
אוהבת את מה שאני עושה!
שלכם מכל הלב,
סיתונית קסקה
הד האנטרית לגיוסים טכנולוגים ובכירים בסטאראטפים והייטק.
