מי שמכיר את הדרך שבה אני מגייסת יודע: אני לא רודפת כמות, אני רודפת דיוק.
מי שמכיר את הדרך שבה אני מגייסת יודע: אני לא רודפת כמות, אני רודפת דיוק. וכשמציגים מעט מועמדים מדויקים, ההחלטה
הד האנטר מקצועי יודע להגיע לכל אדם, באשר הוא – זו המומחיות שלי!
מי שמכיר את הדרך שבה אני מגייסת יודע: אני לא רודפת כמות, אני רודפת דיוק. וכשמציגים מעט מועמדים מדויקים, ההחלטה
מה אם החלומות שלנו יודעים על העתיד יותר ממה שאנחנו מוכנים להאמין? בשנת 1966 ילדה בת 10 מאברפן (בריטיניה) חלמה
גיוס עובדים בארה״ב לחברה עם זיקה לישראל? זה הרבה יותר מלמצוא קורות חיים נכונים. וזה הרבה מעבר להיכרות עם השוק
הצוות הזה עמד בפני הבלתי אפשרי – ואף אחד לא עזב. סטארטאפ צעיר, שישה שבועות להתרסק – או לשרוד. כדי
מה שהמועמד שלך לא אומר – זה מה שיכול להכריע את עתיד החברה שלך. (כי המנהיגים הטובים ביותר יודעים לדבר
תשמעו, יש שאלה שחוזרת שוב ושוב כשמדברים על גיוס מועמדים לסטארטאפ. האם כדאי לקחת מישהו מחברת קורפורייט לסביבה של
דברו איתי לכל הפרטים!
אנו משתמשים בקבצי עוגיות כדי לשפר את חווית הגלישה, לנתח את התעבורה ולהתאים תוכן ושירותים להעדפותיך. לחיצה על "מאשר/ת הכל משמע הסכמה לשימוש בכל העוגיות. מדיניות פרטיות
👨👩👧👧 "אנחנו מקום עבודה משפחתי".
זה מעלה לי כמה שאלות…
❌ כי משפחה לא מעריכה את הביצועים שלך כל הזמן.
❌ אי אפשר להעיף מישהו מהמשפחה שלך, בטח לא בלי אזהרה.
❌ משפחה לא תגיד לך ללכת כי ההתנהלות הכלכלית שלהם לא היתה אחראית.
וזה נכון גם בכיוון השני, למי שמחפש מקום עבודה משפחתי.
✔️ במשפחה משקיעים הרבה פעמים יותר ממה שחשבתם ואתם לא מצפים לתוספת שכר כשיש משהו שדורש מכם מאמץ יוצא מן הכלל.
✔️ במשפחה לוקחים אחריות כשאין מישהו אחר שיקח אותה.
✔️ אנחנו נשארים משפחה גם כשיש תקופה כלכלית קשה וכל אחד לוקח על עצמו קצת יותר.
בשורה התחתונה, המעסיק שלך הוא לא המשפחה שלך. אתה רוצה שהמעסיק יתגמל אותך כראוי על העבודה שלך, יתן לך הזדמנויות לצמוח ושסביבת העבודה שלך תהיה תומכת ונעימה.
אז נכון שסביבת עבודה משפחתית נשמעת טוב, אבל כדאי להבין מראש מה זה אומר ואם זה מה שאתם באמת מחפשים.