הרבה ארגונים מתלבטים בשאלה האם זה הזמן לגייס עובדים חדשים?

החופש הגדול בעיצומו, החגים לפנינו, ואני רואה הרבה ארגונים מתלבטים בשאלה האם זה הזמן לגייס עובדים חדשים?

בגדול, לגייס בתקופת החופש הגדול והחגים יכול להיות מאתגר ויש לכך כמה סיבות:

1. הרבה עובדים, מגייסים, מנהלים ומועמדים נמצאים בחופשה, כך שכל תהליך הגיוס נמרח ומקשה על תאום ראיונות בין כל הגורמים.

2. תהליך קבלת ההחלטות איטי. אם מועמד נמצא בשלבים הסופים של התהליך וצריך להיפגש עם אחד ממהנהלים שנמצא בחופשה משפחתית, מן הסתם זה מעכב את תהליך קבלת ההחלטות.

3. מיינדסט של קייץ. לא מעט מהעובדים שמחפשים עבודה אקטיבית,מעדיפים להתחיל מקום עבודה חדש לאחר החופשה.הם רוצים להנות בחופש!

אז לא לגייס עכשיו? ממש לא.

יש דרכים להתגבר על אותם אתגרים ולהפוך אותם מחיסרון ליתרון יחסי.

1. דווקא בתקופת הקייץ כשכולם בחופשה, זה מאפשר למועמדים הפאסיבים לצוטט קצת יותר באונליין, כן פה בלינקדאין, ולהגיב לנו ההד האנטרים 🙂 או לכם המגיסים מתוך הארגונים.

הם עסוקים, אך יותר משוחררים בלהפנות את תשומת ליבם מידי פעם לפלטפורמה שנקראת לינקדאין.

2. מעסיקים יקרים, הציעו למועמדים שלכם גמישות בתאום ראיונות בזום. תתאימו את עצמכם לתוכניות של המועמדים. זה יקדם את תהליך הגיוס שלכם.

3. פנו למועמדים פאסיבים. זה נכון כל השנה, אבל במיוחד עכשיו שיש לאנשים קצת יותר אויר והם פנויים להגיב לכם.

4. פחות תחרות. הרבה חברות מאטות את קצב הגיוסים שלהם בתקופת החופשה, מה שמאפשר תחרות קטנה יותר על גיוסי טאלנטים.

בסוף, כל אתגר הוא הזדמנות בהסוואה.

התקופה האיטית הזו היא זמן מצויין להעריך מחדש אסטרטגית גיוס העובדים שלכם, לעבוד על מיתוג מעסיק ולשפר תהליכי גיוס עובדים.

המפתח הוא להישאר גמישים, להסתגל לנסיבות ולהפוך את החיסרון ליתרון יחסי על המתחרים שלכם.