מוקדש לכל אחד שמסתכל בביקורתיות על קורות חיים

אני רואה אנשים שכותבים שאם הם רואים בקורות החיים מישהו שעבר מספר מקומות עבודה בתוך שנים מועטות, זה מרים להם דגל אדום.

אנשים שעוברים עבודה מעלים את השכר שלהם ב- 10-20% בממוצע, זה מה שעולה לשמר את העובדים אצלכם.

אחרת, סביר להניח שהם ירוויחו הרבה יותר אם יעברו למקום אחר.

אני חושבת שאם אתה נשאר במקום העבודה שלך וגדל עם התפקיד זה מדהים. זה אומר שמצאת את המקום שלך, אתה מגדיל את מעגלי ההשפעה שלך, עושה דברים מורכבים יותר ולוקח אחריות.

כל אחד צריך לעשות את זה. ולהיות מתוגמל בהתאם.

אף אחד לא רוצה להכנס לסחרור של חיפוש עבודה ועקומת למידה של מקום עבודה חדש אם טוב לו במקום שהוא נמצא בו. אנשים עושים את זה הרבה פעמים כי זאת הדרך היחידה שלהם להגדיל את השכר. ועם האינפלציה ועליות המחירים שאנחנו חווים, להשאר באותו מקום עבודה זה להרויח פחות כל שנה.

בשיחות עם מועמדים אני רואה שלוש סיבות עיקריות לעזיבה של אנשים את מקום העבודה שלהם:
הם לא מקבלים את השכר המגיע להם והם רואים שיש לשוק הרבה יותר להציע להם.
הם נמצאים במקום עבודה רעיל ולא בא להם לקום בבוקר ולהגיע לעבודה.
הם לא רואים אפשרויות לקידום במקום שהם נמצאים בו ואחרים מוכנים לתת להם את זה.

אם אתם מציעים מקום שטוב לעבוד בו, יש לאנשים אפשרויות להתקדמות ואתם משלמים להם שכר שמתחרה עם המשכורות שמשלמים בשוק במקום לתת להם העלאה של 3% כל שנה, אין לכם מה לדאוג.

אנשים לא יחפשו לעבור למקום אחר.