בלי שקפים נוצצים ובלי מילים יפות.
הצוות הזה עמד בפני הבלתי אפשרי – ואף אחד לא עזב. סטארטאפ צעיר, שישה שבועות להתרסק – או לשרוד. כדי
תפריט
תפריט
הד האנטר מקצועי יודע להגיע לכל אדם, באשר הוא – זו המומחיות שלי!
הצוות הזה עמד בפני הבלתי אפשרי – ואף אחד לא עזב. סטארטאפ צעיר, שישה שבועות להתרסק – או לשרוד. כדי
מה שהמועמד שלך לא אומר – זה מה שיכול להכריע את עתיד החברה שלך. (כי המנהיגים הטובים ביותר יודעים לדבר
תשמעו, יש שאלה שחוזרת שוב ושוב כשמדברים על גיוס מועמדים לסטארטאפ. האם כדאי לקחת מישהו מחברת קורפורייט לסביבה של
זה סיפור על תהליך גיוס שהשתבש, והלקח שהוא לימד אותנו. תכירו את זיו. מנהל פיתוח בסטארטאפ עם חזון גדול—הוא חיפש
גיוס כוכב על יכול להזניק את הצוות שלכם לגבהים חדשים. אבל מה באמת גורם להם לפרוח? רב המעסיקים מכירים
יואב (מנהל פיתוח בכיר) : "אורית, אני מיואש. איבדנו עוד שני מפתחים מעולים החודש." אורית(מנהלת גיוס): "אבל יואב, אתם
סיתוונית קסקה , ציידת טאלנטים וגיוס בכירים לסטארטאפים והייטק.
כולם מחפשים.. לא כל אחד מוצא!
השאירו לי פרטים ראשוניים על המשרה שאתם מחפשים לאייש ואחזור אליכם בהקדם.
דיסקרטיות מובטחת!
הצטרפו לניוזלטר שלי!
מהאטה למשבר?
עובדות על תמונת המצב לשנת 2023 בהייטק הישראלי:
📌 30% מהחברות דיווחו באפריל 2023 כי הן במדיניות צמצום גיוסים ו-25% דיווחו כי הן הקפיאו אותם לחלוטין.
אין תוכניות לעדכוני שכר בשנת 2023. (בניגוד למקובל בהייטק)
📌אחרי שנתיים של גאות בהתחילה בשנת 2020,ההייטק הישראלי נכנס מאמצע 2022 לתקופה של האטה,וברבעון הראשון של שנת 2023 ניכרים סימנים של החרפת המגמה השלילית.
📌ההאטה הכלכלית העולמית הביאה לירידה בקצב צמיחת כוח אדם בהייטק,המעבר החד מתקופת שיא של 2021 להאטה עולמית הקיף את התעשייה כולה והעביר אותה משוק של עובדים לשוק של מעסיקים.
אינדקציה לכך:
1.כמות המתפטרים- אותם עובדים שבחרו לעזוב עבודה בחברה אחת,ככל הנראה מתוך ידיעה שימצאו עבודה אחרת במהירות ובתנאים משופירן בחברה אחרת-שירדה דרמטית מ- 11% במחצית השנייה של 2021 ל- 4.7% במחצית השניה של 2022.
2.שיעור הפיטורים עלה מרמה של 2.6% במחצית השניה של 2021 ל- 4.4% במחצית השנייה 2022.
הנפגעיםהראשונים מגל הפיטורין היו החברות הקטנות והעובדים במקצועות שאינם טכנולוגים.
📌ההאטה העולמית היא אתגר משמעותי לתעשית החדשנות הישראלית בטענה כי נוספה בשנת 2023 אי הוודאות המקומיות כתוצאה מהחקיקה המשפטית שמקדמת ממשלת ישראל.
📌ניתן למצוא בהערות מטה את הניתוח להשפעה של אי יציבות זו על ההשקעות בהייטק הישראלי:
📌קצת חדשות מעודדות: ישנן אינדיקציות ראשוניות לפיהן ההייטק העולמי מתחיל להתאושש.
מדד הנאסד"ק עלה בארבעת החודשים הראשונים של 2023 בכ-20%,וחברות הטכנולוגיה הגדולות מראות סימנים של יציאה מהמשבר.נתון זה חשוב,משום שזה רכיב מרכזי בהייטק הישראלי המסייע לשמור על יציבות כוח האדם על פני מחזורי העסקים הן החברות הרב-לאומיות.עם זאת,לא ברור אם ההתאוששות העולמית של החברות הרב-לאומיות אכן תביא לחיזוק שוק העבודה בהייטק הישראלי.למרות ההתאוששות,החברות הגדולות ובהן אמזון,גוגל ואינטל דיווחו על המשך צעדי ההתייעלות ופיטורי עובדים במרכזים שלהם בישראל.
חשש נוסף,הוא המשך אי היציבות הפוליטית חברתית בישראל שתביא לככך שההתאוששות תפסח על המשק הישראלי.
📌ההאטה הכלכלית בהייטק דווקא היוותה הזדמנות לעובדים חדשים להצטרף.נראה שחברות רבות בחרו להמשיך את עבודת הפיתוח עם עובדי מו"פ פחות מנוסים,גם במחיר של פריון יותר נמוך.שיעור הג'וניורים בתפקידי מו"פ עלה!
נתון מפתיע בהחלט -אך גם מובן והגיוני.הסטאראטפים חוו את הצורך לחסוך בעלויות שכר כי אין ברירה!
ומה שנותר הוא לקוות הוא שההייטק יתאזן בקרוב וייצא מההאטה וייכנס להתאוששות!
ולכל המעוניינים לקרוא את דוח ההון האנושי בהייטק שפרסמו יחד עם רשות החדשנות,
מוזמנים להקליק בלינק מטה.