תוך כמה זמן תסגרי לי את המשרה?
לא פעם לקוחות שאלו אותי: "תוך כמה זמן תסגרי לי את המשרה?" אז כהד האנטרית שחייה נושמת ומכירה את השוק בהייטק, אני נותנת את התשובה הכי אמיתית וכנה. לשאלה זו יש תשובה אחת! ישנה הערכה לטווחי זמן משוערכים. וכי אין זה מדע מדויק! יש סטטיסטיקה המשתנה על פני הזמן בהתאם למציאות בשוק ההייטק. ישנם […]
אני אוהבת להיות הד האנטרית!
אני אוהבת להיות האד האנטרית! זה מקצוע מרתק הן מהפן הטכני שלו והן מהפאן הרגשי שלו. לכל גיוס מוצלח שלי יש השפעה רבה על החברה שמגייסת. על הקשרים העיסקיים, הפנים ארגוניים ובשורה התחתונה על הצלחת הארגון. לכל גיוס מוצלח שלי יש השפעה רבה על חייהם של אנשים אחרים. אומנם, אני לא אצליח לגייס כל אחד […]
לגייס עובדים על בסיס פוטנציאל ויכולות ולא על בסיס ניסיון…
נתקלתי בפוסט מאוד מעניין ורלוונטי שהעלתה Miri Gal Bort-HR public speaker – Global Headhunting solutions בנושא תחרות על גיוס טאלנטים והמחסור באנשים עם כישורים מתאימים כאשר יש לא מעט אנשים עם פוטנציאל ויכולות -אך ידם לא משגת מאחר ואין להם כל קשר לעולם ההייטק. אז מה הפיתרון האפשרי? לגייס עובדים על בסיס פוטנציאל ויכולות ולא […]
אתגרים של הד האנטר מול חברות גדולות.
עמלתם רבות עד שסגרתם חוזה עם חברה גדולה. השקעתם ונתתם שרות סופר מקצועי הבאתם תוצאות ללקוח אך לא איישתם את כל המשרות! וכאן האתגר מתחיל… המטרה מבחינתי ומבחינת הצוות שעובד איתי- כצוות הד האנטרים מקצועי היא לאייש כל משרה! המודל שאני מאמינה בו הוא מודל של דמי מקדמה + מקדם גבוה! (מוכנה לשתף אותכם בתאוריה […]
למה תהליכי גיוס נכשלים?
בואו נעמיק יותר בלמה לפעמים תהליכי גיוס נכשלים? עפי מחקר של Landmark "Hiring For Attitude" נשאלו יותר מ -20,000 עובדים חדשים ו -1,400 מנהלי משאבי אנוש מדוע עובדים חדשים נכשלים. התשובות שהתקבלו גילו כי 46% מהעובדים החדשים ייכשלו תוך 18 חודשים, בעוד שרק 19% ישיגו הצלחה חד משמעית. ובניגוד לאמונה הרווחת, כישורים טכניים אינם הסיבה […]
איך הופכים להיות הטאלנט הזה שמתקשרים אלינו?
תדמיין/י את זה רגע… אתה עובד/ת בשמחה בעבודה שאתה אוהב כשהאד האטנר/ית מתקשר/ת אליך עם משרת החלומות בחברה שתמיד חלמת עליה, עושה תפקיד שתמיד רצית ועם שכר מתגמל . אולי זה עשוי להישמע כמו פנטזיה, אבל מציאות עולה על כל דימיון😊 במודל החדש ישן, החיפושים לטאלנטים ברמה הבכירה תמיד יהיו מושפעים גם ממועמדים שלא חיפשו […]
על גיוס בומרנג-שמעתם?
סטיב ג'ובס הוא "הבומרנג" המפורסם ביותר בכל הזמנים! עזב את אפל ב-1985 וחזר כעבור 11 שנים. הוא הדוגמא הקלאסית למודל גיוס המבוסס על העסקת עובדים לשעבר=בומרנג! וכיום היא נפוצה יותר! המעסיקים כבר לא מצפים מעובדים לעבוד באותה חברה כל החיים. הקצב של שינוי מקום העבודה נע בקצב מהיר ובעיקר בקרב החב'רה הצעירים. המדיה החברתית,היא כוח […]
האם החגיגה של ההשקעות בסטארט אפ הישראלי מתחילה להיגמר
ואיך זה משפיע על גיוס עובדים בהייטק? ברבעון השלישי של 2021 חלה האטה בקצב גיוסי ההון של חברות סטארטאפ ישראליות, גייסו בחודשים יולי–ספטמבר 5.89 מיליארד דולר, לעומת הרבעון השני שגויסו 6.5 מיליארד דולר ירידה של 9%. חלה ירידה במספר עסקאות ההשקעה בסבבי צמיחה מתקדמים (B ומעלה) של סטארטאפים ישראלים. ובמיזוגים בספאק, ועדיין אפשר לומר שהרבעון השלישי היה תקופה […]
איך לבחור את המועמדים המתאימים ביותר לתפקידים טכנולוגים (וכיצד להימנע מטעויות)?
ראיונות לתפקידים טכנולוגים יכולים להיות מאוד מאתגרים. אפשר לומר בכנות כי במקרה של גיוס מועמדים טכנולוגים, ראיונות עבודה הם בעייתיים מאוד ולרוב לא נותנים את הפתרון. לא זו בלבד שלא מקבלים את התחושה האמיתית של המועמד, לעיתים קרובות בוחרים במועמדים הפחות טובים ומתאימים על פני המועמדים הטובים. אז מה מומלץ לעשות? הסופר אריק אליטו, שכותב […]
3 טעויות נפוצות של מגייסים בכתיבת inmail למועמדים
כמגייסים,הד האנטרים אנחנו יודעים כמה חשוב להשאיר רושם ראשוני על מועמד, ולא מעט פעמים,נקודת הקשר הראשונית שלנו היא הודעה באינמייל בלינקדאין. אם שורת הנושא לא נכונה,סיכויי ההיענות של המועמד יורדים באחוזים ניכרים. בעיקר כשמדובר בגיוס למשרות טכנולוגיות או משרות נישתיות/מורכבות. אמנם,חשוב לציין ישנם שיטות נוספות המביאות תוצאות טובות! אך הדגש פה הוא על שימוש באינימייל […]