איך מוצאים את המועמד המדויק לחברה?
אז בהמשך לסדרת הפוסטים הקצרה שהחלה לפני החג, היום אסיים את הסדרה בפוסט השלישי ואתמקד באיך מוצאים את המועמד המדויק לחברה? והרי לכם מטה מצורפים לינקים של שני הפוסטים הקודמים לתזכורת ורענון. כאמור מתמודדים פוטנציאליים לתפקידי ניהול בכירים יעברו סינונים לא כדי לקבוע מי הכי טוב אלא כדי לקבוע ההתאמה הטובה ביותר! כמובן שראיונות […]
הדרך לאתר מועמדים בכירים…
בהמשך לפוסט מאתמול שבו דיברתי על מה נדרש לאיתור מועמד בכיר, היום אתמקד "בדרך" לשם. איך מודדים תכונות חיוניות של מנהל בכיר ? שכל מה שאתה רוצה זה מועמד בעל דמיון עם כישרון , חדשן ושובר חוקים. לדירקטוריונים או מועצות מנהלים, תמיד צריך להיות מאגר בר-קיימא ופעיל של מועמדים. ואלו שיודעים לבחור את המועמד הנכון […]
מהו הסוד לאיתור מועמדים בכירים ?
מהו הסוד לאיתור מועמדים בכירים ? בסדרת פוסטים המונה 3 פוסטים אני אציג את המהלכים הנדרשים למציאת המועמד המתאים ביותר עבור משרות בכירות עד מנכ"ל. כשמדובר באיתור מועמד בכיר, שיקול הדעת באמת חשוב. הבחירה אם היא מצויינת תיתן ערך עצום לחברה אבל אם בתהליך חפוז והחלטה שגויה שנגועה באינטרסים זרים נבחר מועמד לא מתאים, הבחירה יכולה […]
7 טיפים לגיוס בכירים!
ידוע כי תהליך גיוס בכירים הינו שונה מתהליך גיוס של תפקידים אחרים בהייטק ובכלל. ובכדי לגייס את המנהלים הבכירים ביותר עלינו להבין היכן עלינו להשקיע יותר ובאילו אסטרטגיות עלינו לפעול בכדי להגיע אליהם. הרי לכם 7 טיפים לגיוס בכירים: 1.הבנה מעמיקה של התפקיד והתעשייה. החלק החשוב הוא לדעת לעשות את המחקר. תתחילו ביצירת תיאור […]
אז איך הציטוט של ג'ף בזוס קשור לעולם הגיוס?
הרשתות החברתיות מרעיפות עלינו מידע רב בכל תחום אפשרי, INSANE! אני באופן אישי- הייתי מבקשת: God please give me several hours a day- just to be able to catch up and read more & from everything that is SO available for us. אך ברור שעיניו של האדם יעצרו במקום ששם אנחנו יודעים בוודאות שנקבל ערך! […]
מה ה-MTA של המועמד שלך?
טקטיקת התנהגות של המועמדים מול מגייסים כיום קצת יותר מתמיד לא יציבה, מועמדים מקבלים הצעות נגד מחברות אחרות, תופעת הגוסטינג. הביקוש למועמדים טכנולוגים בהייטק גבוהה מאוד, עומדות בפניהם אפשרויות בחירה רבות, כך שהמציאות הנוכחית מאפשרת מציאות שכזו והם יודעים זאת. ולכן מגייסים טובים צריכים לא רק לנהל ולהיות מעורבים בתהליך האינג'מגנט מול המועמדים, אלא להבין […]
מדוע לוקח למנהלים כל כך הרבה זמן לגייס עובדים כשהם יודעים שהם עלולים לאבד מועמדים טובים?
כהד האנטרית, אני מוצאת כי לא מעט פעמים ישנם עיכובים בתהליך הגיוס: בכמות הראיונות הנדרשים, בתהליך קבלת ההחלטות, בעת בדיקת הממליצים בשלב הכמעט סופי של הכנת החוזה, והמו"מ מול המועמד לאחר שליחת החוזה כל התהליך לעיתים נמרח עד אין גבול בחברות ובאופן ברור וגלוי ישנה אבחנה די חדה בהבדלים בין משך זמן ההתהליך הארוך יותר […]
כיצד למשוך את תשומת הלב של המועמדים באמצעות האינמייל?
לינקדאין, יותר מתמיד, היא מרחב תחרותי לחיפושי מועמדים עם למעלה מ-350 מיליון משתמשים, הרשת המקצועית העצומה הזו מציעה למגייסים מובילים מגוון רחב של הזדמנויות ליצירת ק'שר עם טאלנטים. ואף אפשר להרחיב את היריעה ולבוא ולומר, שלא רק הזדמנויות של גיוס טאלנטים עבור מגייסים, אלא יצירת קשרים עסקיים לבעלי עניין. כך שהשרות של אינמייל,הוא כלי רב […]
על זה אין עוררין!
על זה אין עוררין! עובדי ההייטק נמצאים בעמדה חזקה בשוק העבודה! מה שמוביל מעסיקים רבים לדילמה בה כולם מתעסקים בשנה האחרונה,המלחמה על גיוס עובדים. יש קושי רב בגיוסים טכנולוגים, מנהלי צוותים,מנהלי קבוצות ושלא נדבר על מפתחים.. רב מרכיבי שוק העבודה אינם בשליטתם של המעסיקים. אך מה שכן נשאר בשליטתו של המעסיק: שליטה ושיפור חווית המועמד!ורק […]
2022 כבר כאן!
2022 כבר כאן! הקורונה שינתה את שוק התעסוקה, וייצרה מציאות חדשה שנקראת "הנורמלי החדש"כאשר העובד הוא המלך. התחלופה של העובדים נמצאת במצב חסר תקדים. רבים מהעובדים שוקלים לעשות שינוי ולחפש את האתגר הבא, ולמה? כי זה הזמן הטוב ביותר לדרוש וגם לקבל, כי ישנם המון הזדמנויות בחברות אטרקטיביות יותר, כי החבר'ה מספרים כי השוק רותח […]