התאמה או התנגשות?
התאמה או התנגשות? האם לבחור עובד מקורפורייט לסטארטאפ שלך? בחירת עובדים מקופורייט לחברת סטארטאפ יכולה להיות כמו למצוא אוצר נסתר. ברור לי שלא מעט מנכ"לים ויזמים לא תמיד יזרמו עם האמירה הזו,אך מומלץ להמשיך לקרוא…יצא לי לא מעט פעמים לשוחח עם פאונדרים ומנכ"לים של חברות סטאראטפ שאמרו כי הם רוצים בסטאראטפ שלהם מועמדים שיש להם […]
שקיפות בגיוס: למה כל סטאראטפ צריכה לאמץ זאת?
שקיפות בגיוס: למה כל סטאראטפ צריכה לאמץ זאת? זוכרים את הרגע הראשון שבו נכנסתם למשרד של חברת הסטארטאפ? אותה התרגשות, הציפייה, החששות, והאנרגיה שרצה בפנים. האם בחרתי נכון? האם לא סיכנתי מדי? 🤔 אבל תחשבו רגע, מה היה קורה אם ידעתם מראש בדיוק למה אתם נכנסים? איך תחושת החוסר והדאגה הופכת לוודאות, לפחות יחסית… אך […]
למה כדאי לכם לדבר איתי?
למה כדאי לכם לדבר איתי? תראו מה המועמד המדהים שלי, שחתם על החוזה שלו אתמול, כתב מטה: זה יכול לקרות גם לכם!!" במקום להגיב עם: "לא תודה, זה לא רלוונטי." "לא תודה, אני לא מחפש עבודה." "לא תודה, אני לא מעוניין בהזדמנות אחרת." נסו להיות פתוחים לדברים חדשים ותנו הזדמנות להקשבה. במקרה הגרוע, איבדתם כמה […]
הבינה המלאכותית נשמעת כמו פתרון חלומי לכל מגייס.
הבינה המלאכותית נשמעת כמו פתרון חלומי לכל מגייס, אבל לפעמים, היא יכולה לסבך את הדברים במקום לפשט אותם. אי אפשר להתעלם מהעובדה שה-AI נוצרה על ידי בני אדם ולכן נשאבות אליה גם ההטיות שלנו. בפועל, זה עלול להוביל למעגל סגור של אותן טעויות וסטריאוטיפים שאנחנו מנסים להימנע מהם. כיצד יכולה טכנולוגיה שנוצרה על ידי בני […]
זה נשמע כמו תסריט של סרט, אבל זו המציאות שלי.
זה נשמע כמו תסריט של סרט, אבל זו המציאות שלי. לפני חצי שנה דיברתי עם סמנכ"לית משאבי אנוש על משרה גלובלית בכירה בארה"ב. למרות שהתמודדתי עם תחרות קשה , הצעתי את זווית הראייה שלי על גיוס בשיטה שלי כהד האנטרית: "הד האנטר טוב הוא זה שיודע למצוא הכל". לא התקדמתי במשרה ההיא, אך דברי הדהדו […]
חדשנות ישראלית היא כמו עוף החול – תמיד קמה לתחייה…
חדשנות ישראלית היא כמו עוף החול – תמיד קמה לתחייה, גם כשהמצב קשה. לפחות זה מה שניכר מהסקירה הרבעונית של סטארטאפ ניישן סנטרל על Q1 2024 ע"י יריב לוטן ואבי חסון. ברבעון הראשון של 2024 ראינו עליה מתונה, למרות שברקע יש תחושת אי ודאות. השוק מלא בשאלות – האם זו המציאות האמיתית או תחושה דמיונית? […]
מה קורה כששואלים את השאלות הנכונות?
מה קורה כששואלים את השאלות הנכונות? במהלך פגישת קיקאוף עם לקוח חדש – סטארטאפ בשלבי הקמה ראשוניים – נתבקשתי לבצע האנטינג ממוקד לפונקציה בכירה. בפגישת זום נכחו שלושת חברי הצוות הבכירים, שהם למעשה כל החברה נכון להיום. עשינו הכרות כללית קצרה והתחלתי בתיחקור המשרה לפי סיסטם מובנה,תוך כדי זיהיתי חוסר סינכרון בהגדרת התפקיד בין חברי […]
אם אתם מראיינים 20 מועמדים לתפקיד בכיר אחד, אתם עושים משהו לא נכון.🚫
שאלתי את המנכ"ל: "כמה מועמדים ריאיינת לתפקיד הזה עד עכשיו?" המנכ"ל ענה: "לפחות 20." שאלתי אותו: "למה כל כך הרבה? זה לא יותר מידי?" והמנכ"ל השיב: "אני אוהב לראיין הרבה מועמדים כדי למצוא את המתאים ביותר." זה גרם לי לחשוב על בזבוז הזמן והאנרגיה שבזה. אז למה בתכלס בעיניי לא כדאי לראיין כל כך הרבה […]
ממכירות לחלומות: ג'ון סקאלי, סטיב ג'ובס, והדקה ששינתה את עתיד הטכנולוגיה – מה זה אומר לנו על הכוח של גיוס ממגנט?
ממכירות לחלומות: ג'ון סקאלי, סטיב ג'ובס, והדקה ששינתה את עתיד הטכנולוגיה – מה זה אומר לנו על הכוח של גיוס ממגנט? בואו נדבר על רגע ששינה את העולם שלנו – והוא לא התרחש במעבדה, אלא בפגישה חד פעמית בין שני אנשים. ב-1983, סטיב ג'ובס, מייסד Apple, ניצב בפני אתגר: הוא רצה להביא לחברתו מנכ"ל מהעולם […]
"ישראל היא השוק החיוני היחיד להשקעות הון סיכון, למעט ארה"ב"
מה חואן דלגאדו-מוריירה יודע שאנחנו לא? בעולם כל כך רב באתגרים, חואן דלגאדו-מוריירה, המנכ"ל השותף של חברת הניהול האלטרנטיבי הענקית המילטון ליין מצא את הנוסחה להצלחה – והיא מתחילה בישראל. ואלו הם דבריו: "ישראל היא השוק החיוני היחיד להשקעות הון סיכון, למעט ארה"ב", מסביר דלגאדו-מוריירה. זהו לא רק הכרזה, אלא מחויבות לפעולה. בעוד העולם נראה […]