כוחן של הנשים בעולם ההון סיכון: פרצת דרך, אמהות וטכנולוגיה.
כוחן של הנשים בעולם ההון סיכון: פרצת דרך, אמהות וטכנולוגיה בעולם ההון סיכון המוגדר כגברי, נשים כמו רננה אשכנזי, נופר אמיקם, וספיר הרוש מהוות לא רק דוגמה לשבירת תקרות זכוכית, אלא גם מסמלות את השינוי הפרדיגמטי בענף. הן אינן רק שותפות בקרנות הון סיכון מובילות, אלא גם אמהות, שמנהלות את חייהן המקצועיים והאישיים בגאונות. המסר […]
הפעם זה מסר קצר וממוקד!
כשאני מגייסת ללקוח שלי את המועמד הבכיר או הטכנולוגי, אני ממליצה לו מראש לראות לא יותר מ-3 מועמדים טובים. כש-1 מהם הוא המתאים ביותר עבורו.🎯 זה כל מה שיש לי לומר.
בלב הגליל, אור בקצה המנהרה
בלב הגליל, אור בקצה המנהרה: למעלה מ-70 סטארטאפים בהייטק נפגשו,מעידים על אותות לתחייה ופריחה אחרי ארועי ה-7 באוקטובר שהציב את האזור במבחן. בקיבוץ מחניים,התקיים כנס עסקי שבו נשאלה שאלה: האם הגליל יכול להפוך למוקד טכנולוגי בינלאומי? אראל מרגלית וגדולי המשקיעים הטכנולוגים כבר ידעו את התשובה – כן! הגליל לא רק ישרוד, אלא גם יפרח. עם […]
בין איום להזדמנות: הכוח החדשני של ישראל בעתות משבר
בין איום להזדמנות: הכוח החדשני של ישראל בעתות משבר בעידן שבו הבטחון האישי והמקצועי נמצאים תחת מתח קבוע, חברות ההייטק הישראליות לא רק שואפות לשמור על יציבות הפעילות העסקית, אלא גם לתת מענה לשאלה הגדולה על עתיד עובדי ההייטק בישראל. במהלך שאינו רק פרקטי אלא גם רואה לרחוק, אחד מהמאמרים שקראתי דיבר על סטארט-אפ בולט […]
יומהולדת הוא נקודת ציון משמעותית, אפילו קצת מטלטלת, בואי נדבר רגע פשוט מהלב.
יומהולדת הוא נקודת ציון משמעותית, אפילו קצת מטלטלת, בואי נדבר רגע פשוט מהלב. את חוגגת עכשיו 50, זה ציון דרך משמעותי, יש משהו שאת יודעת עכשיו שהיית שמחה לדעת בתחילת הדרך? חד משמעית לדעת לבחור להיות עצמאית בגיל צעיר יותר ולא לפחד. אני באתי מבית של הורים שכירים, עצמאות היא לא מושג שהכרתי. ידעתי שאני […]
3 דברים שמהווים דגל אדום מבחינתי וחייב להימנע מהם בגיוסים של סטאראטפ ב-Early stage.
יש 3 דברים שמהווים דגל אדום מבחינתי וחייב להימנע מהם בגיוסים של סטאראטפ ב-Early stage. 1. גיוס חברים ומשפחה כשמקימים סטאראטפ מקובל שהיזם יגייס אנשים מהרשת הנטוורקינג שלו, חבר'ה שהוא מכיר וסומך עליהם. עם זאת,כשהחברות מתרחבות, היא צריכה לחפש עובדים מיומנים גם מעבר לרשת המכרים האישית של היזם. למרות שזה קשה ואתם רוצים להביא אליכם […]
הוא עבר את כל השלבים, את כל הראיונות, ואתם רוצים את המהנדס הזה!
הוא עבר את כל השלבים, את כל הראיונות, ואתם רוצים את המהנדס הזה! מה עכשיו, איך גורמים לו להגיע? ↩ Speed -המהנדס, מה שמעניין אותו זה תגובתיות וריספונסיביות המהירה בתהליך חיפוש העבודה,אחרת הוא הולך למקום אחר. (מעבר לעניין במוצר,חברה,אנשים וכו') אני רואה חברות שנעות לאט ומפספסות אנשים טובים. מועמדים מעולים יתקדמו עם חברות אחרות כי […]
לא יכולתי להתעלם מהמודעה הסוריסליסטית הזו בגלובוס.
לא יכולתי להתעלם מהמודעה הסוריסליסטית הזו בגלובוס: "רק רגע יש טילים.חכה חמש דקות ואני חוזר." כך אמר פתאום ברק רגב,מנכ"ל גוגל לשותף שלו מחו"ל כשהם באמצע פגיש בזום. ואחרי כמה דקות,אתה קולט את ברק רגב חוזר עם בקבוק סודה בידו ואומר לשותף שלו בזום בשיא הנונשלנטיות: "אז איפה היינו?" 🙂 אני לתומי אמרתי,רק אנחנו הישראלים […]
לא משנה עם כמה מגייסים או הד-האנטרים תעבדו.
לא משנה עם כמה מגייסים או הד-האנטרים תעבדו. יש משהו בסיסי שצריך להבין, אחרת לא תשיגו את מטרות הגיוס שלכם. מדברת עם לקוח פוטנציאלי חדש. הכל נשמע בסדר, המשרות הן כאלו שאני מגייסת אליהן כל הזמן, התנאים נשמעים בסדר, ואז מדברים על נושא השכר. אני צריכה לדעת מה הטווח שהם מציעים כדי שיהיו תאום ציפיות […]
כמה קשה לצלוח אכזבות.
כמה קשה לצלוח אכזבות. בחיים של הד-האנטר יש הרבה אכזבות, מועמדים מושלמים שלא מתקבלים, ביטולים של הרגע האחרון ועוד כל מיני סיפורי מקרה של אי הצלחות בתהליכי גיוס. אז איך אני שומרת על מוטיבציה גבוהה גם כשאני נוחלת אכזבה? התמודדות עם אכזבה היא לא דבר פשוט, אבל מבחינתי זה לא רק להתמודד באותו הרגע, אלא לבנות את […]