שוק העבודה בישראל ובעולם נמצא במצב של אי וודאות,יש לא מעט בילבול.
מעולם לא היה כל כך קשה לראות מעבר לפינה ולחזות לאיזה כיוון השוק נע.
בשביל לשרוד,החברות צריכות להגיב בזריזות לשינויים ולדעת להתמודד עם תהפוכות פתאומיות מהר.
אחת הדרכים של החברות להתמודד היא העסקה של עובדים דרך קבלן ולא באופן ישיר.
📝 בדוח של לינקדאין מצאתי כי אחת התחזיות העתידיות אומרות כי נראה שהעתיד הולך לכיוון שמעסיקים עשויים להסתמך יותר על גיוסים של עובדי קבלן ופחות גיוס עובדים קבועים!
צוותי גיוס עשויים לפנות יותר ויותר להעסקת עובדים למשך פרק זמן מוגדר, מה שמשאיר לחברות יותר מקום להגיב לתנאי השוק המשתנה ללא התחייבות ארוכת טווח.
בהתאוששות של כל משבר,ארגונים בדרך כלל לומדים לקח ומפנימים יותר בהבנה את המונח "גמישות" ומי שלא- נעלם מהמגרש מהר מאוד.
הארגונים זהירים יותר בגיוס עובדים, ולמרות שבתקופת התאוששות יש עלייה בביקוש לגיוס עובדים, הם יעדיפו לגייס עובדי מיקור חוץ ולא עובדים קבועים.
הסיבות לכך ברורות:
1. כי אין להם מושג למשך כמה זמן תהיה תקופת ההחלמה של השוק. הם מעדיפים למזער סיכונים מיותרים.
2. חברות יכולות לחסוף כסף על עלויות שכר והטבות כאשר הן מעסיקות דרך עובדי קבלן.
3. ישנה גמישות בעתיד עם מודל ההעסקה של עובדי קבלן. במידה ויש צורך לשנות את קצב העבודה, יש אפשרות לקיצור שעות פרוייקטים.
4. חברות יכולות לקבל גישה למיומנויות וניסיון של עובדי קבלן ללא צורך להשקיע בהכשרה.
כל זה מהצד של הארגונים.
ומה מהצד של העובדים?
איך אתם חושבים שזה ישפיע עליהם?
האם אנחנו לקראת מהפיכה תעשיתית חדשה או שמא אנחנו בשינוי טריוואלי של שוק העבודה בתקופה של האטה/משבר?
מוזמנים לשתף עם הנסיון שלכם בארגונים.
לימים טובים יותר!
