סקירה קצרה על מצב ההייטק לשנת 2023
סקירה קצרה על מצב ההייטק לשנת 2023 -תעשיית ההייטק הישראלית שווה כיום למעלה מ-33 מיליארד דולר ומהווה כ- 15% מהתמ"ג של המדינה -ההייטק הישיראלי הוא אחד מהמנועים המרכזיים של כלכלת המדינה כבר עשרות שנים ישראל מדורגת כאחד ממרכזי הסטארא-פים המובילים בעולם עם זאת,בשנים האחרונות הענף מתמודד עם מס' אתגרים מחסור בכשרונות,קושי בגיוס עובדים מיומנים ועלייה […]
איך לעבוד עם לינקדאין רקרוטר לגיוס העובדים המתאימים לארגון שלכם?
למה לינקדאין ריקרוטר הוא הכלי הנכון לגיוס העובדים המתאימים? (מתוך הוובינר שלי עם מורית רוזן) לינקדאין נוסדה בשנת 2003, פלטפורמת מדיה חברתית עבור הקהילה העסקית שמטרתה לאפשר לאנשים ולעסקים להתקדם דרך נטוורקינג.ליצור הזדמנויות עסקיות,למצוא עבודה למחפשי עבודה,ולגייס עובדים עבור המגייסים השונים. יש לה 875 מיליון חברים ביותר מ-200 מדינות וטריטוריות ברחבי העולם.בישראל יש יותר מ-1M. מעל […]
יש משהו אחד שחייב שיהיה לך כדי להצליח בהד-האנטינג.
יש משהו אחד שחייב שיהיה לך כדי להצליח בהד-האנטינג. ואני לא מדברת על קשרים, יכולת להבין ולנתח את האדם שנמצא מולך, כישורי משא ומתן ועוד הרבה אחרים. כולם חשובים, אבל יש משהו אחד שאי אפשר בלעדיו. חוסן נפשי וכושר התאוששות. למה? במקצוע שלי בעולם ההד האנטינג בהייטק וסטאראטפים, אני זוכה לשבחים כאשר אני מצליחה וסוגרת […]
הוא ביקש להיפגש מחוץ לכותלי המשרד…
הוא ביקש להיפגש מחוץ לכותלי המשרד, הבנתי מייד למה. נפגשנו בבית קפה פסטורלי בפרברי המרכז. היה נחמד להכיר את האדם קצת מעברלשיחת הזום הראשונית. הוא התחיל ב- small talk על המצב השוק, תופעות העולם הגלובלי ואיך זה משפיע על הסטארטאפ וההייטק הישראלי, ולסיום חתם באיך המצב משפיע על התחום שלהם. ואז הוא הגיע לעיקרי הדברים […]
מוקדש לכל אחד שמסתכל בביקורתיות על קורות חיים
מוקדש לכל אחד שמסתכל בביקורתיות על קורות חיים של מישהו שנמצא במקום עבודה פחות משנתיים: אני מחכה לשמוע על העלאה של 15% שהעובדים שלכם יקבלו עם תחילת השנה. אני רואה אנשים שכותבים שאם הם רואים בקורות החיים מישהו שעבר מספר מקומות עבודה בתוך שנים מועטות, זה מרים להם דגל אדום. אנשים שעוברים עבודה מעלים את […]
וואו!!!
וואו!!! לכל ה- 791,886 מהחצי שנה האחרונה שראו את הפוסטים שלי, השאירו תגובות פה ובפרטי,אהבו,שיתפו והיו באינג'מנגט איתי בשנת 2022, תודה רבה!!!! צחקנו, התבאסנו, ביקרנו, דיברנו על מצב המועמדים בשוק,עלהד האנטרים,על מועמדים בראיונות, על ניסיון תעסוקתי מול כישרון על אם יש לי משרות רלוונטיות לתחום שלכם ואם יכולה לעזור בחיבורים דרך קולגות. האם המשרה שיש […]
צר לי להיות מנפצת אשליות, אבל כשאני רואה שחברה כותבת על עצמה:
צר לי להיות מנפצת אשליות, אבל כשאני רואה שחברה כותבת על עצמה: 👨👩👧👧 "אנחנו מקום עבודה משפחתי". זה מעלה לי כמה שאלות… ❌ כי משפחה לא מעריכה את הביצועים שלך כל הזמן. ❌ אי אפשר להעיף מישהו מהמשפחה שלך, בטח לא בלי אזהרה. ❌ משפחה לא תגיד לך ללכת כי ההתנהלות הכלכלית שלהם לא היתה […]
דיברתי עם מנהל שאמר לי שהוא לא מסתכל על קורות חיים של אנשים שעזבו מקום עבודה תוך פחות משנה.
דיברתי עם מנהל שאמר לי שהוא לא מסתכל על קורות חיים של אנשים שעזבו מקום עבודה תוך פחות משנה. רק מתוך סקרנות, כמה מכם: התחלתם לעבוד במקום חדש ללא אונבורדינג מסודר? ציפו מכם לתת תוצאות אחרי כמה ימים מתחילת העבודה? נחתתם לתפקיד שונה משמעותית ממה שהיה בהגדרת התפקיד שאליו התקבלתם? גיליתם שרכיב משמעותי בעבודה שלכם […]
הכירו את ה-EVP החדש שחייב להיות!
בתקופה של אי ודאות כלכלית, כשכל יום שומעים על עוד חברת הייטק,סטאראטפ מפטרת את עובדיה. טבעי ביותר שעובדים ידאגו ולא ימהרו כלל לרצות להחליף מקומות עבודה ולעשות שינוי. מזכיר קצת את תקופת הקורונה! כשקשה, כשמאתגר, כשהאדמה רועדת תחת רגלינו, ישנה נטייה להיאחז כמה שיותר חזק במוכר והקיים. מבינה את התחושה. אך האם זה הדבר הנכון […]
האם הפיטורים בחברות הטכנולוגיות הן Contagious?
בחודשים האחרונים,חברות הטכנולוגיה מפטרות עובדים באלפים. כמה מהשחקנים הגדולים ביותר כמו: מטא,אמזון,נטפליקס,גוגל וגם חברות סטאראטפ קטנות יותר פיטרו עובדיםוממשיכות…פרופסור ג'פרי פפר,מהאוניברסיטה למנהל עסקים של סטנפורד מסביר כי כל כך הרבה חברות מפטרות חלק גדול מכוח העבודה שלהם וכי לדעתו קיימת פה התנהגות של חקיינים! ג'פרי אומר שזה בעיקר תוצאה של "הדבקה חברתית"! הוא פירש את […]