הכירו את ה-EVP החדש שחייב להיות!
בתקופה של אי ודאות כלכלית, כשכל יום שומעים על עוד חברת הייטק,סטאראטפ מפטרת את עובדיה. טבעי ביותר שעובדים ידאגו ולא ימהרו כלל לרצות להחליף מקומות עבודה ולעשות שינוי. מזכיר קצת את תקופת הקורונה! כשקשה, כשמאתגר, כשהאדמה רועדת תחת רגלינו, ישנה נטייה להיאחז כמה שיותר חזק במוכר והקיים. מבינה את התחושה. אך האם זה הדבר הנכון […]
האם הפיטורים בחברות הטכנולוגיות הן Contagious?
בחודשים האחרונים,חברות הטכנולוגיה מפטרות עובדים באלפים. כמה מהשחקנים הגדולים ביותר כמו: מטא,אמזון,נטפליקס,גוגל וגם חברות סטאראטפ קטנות יותר פיטרו עובדיםוממשיכות…פרופסור ג'פרי פפר,מהאוניברסיטה למנהל עסקים של סטנפורד מסביר כי כל כך הרבה חברות מפטרות חלק גדול מכוח העבודה שלהם וכי לדעתו קיימת פה התנהגות של חקיינים! ג'פרי אומר שזה בעיקר תוצאה של "הדבקה חברתית"! הוא פירש את […]
"הד האנטרית? עכשיו? בשביל מה?
"הד האנטרית? עכשיו? בשביל מה? יש גל מטורף של פיטורין בתחום ההייטק והשוק מוצף במועמדים" אז איך זה שבכל זאת כל כך קשה לגייס? אז קצת עובדות על מה שקורה באמת: 1. זה נכון שיש יותר פיטורין והתחושה היא שיש יותר מחפשי עבודה, אבל צריך להסתכל לעומק. מי האנשים שאיבדו את מקום העבודה שלהם וזמינים […]
יש משהו אחד שחייב שיהיה לך כדי להצליח בהד-האנטינג.
ואני לא מדברת על קשרים, יכולת להבין ולנתח את האדם שנמצא מולך, כישורי משא ומתן ועוד הרבה אחרים. כולם חשובים, אבל יש משהו אחד שאי אפשר בלעדיו. חוסן נפשי וכושר התאוששות. למה? במקצוע שלי בעולם ההד האנטינג בהייטק וסטאראטפים, אני זוכה לשבחים כאשר אני מצליחה וסוגרת פרוייקטים וכמובן שבאים אלי בטענות ומרגישים אכזבה כאשר הפרוייקט […]
התארחתי אצל מורית רוזן ודיברנו על לינקדאין ריקרוטר לגיוס עובדים. מוזמנים להאזין.
לינקדאין נוסדה בשנת 2003, פלטפורמת מדיה חברתית עבור הקהילה העסקית שמטרתה לאפשר לאנשים ולעסקים להתקדם דרך נטוורקינג.ליצור הזדמנויות עסקיות,למצוא עבודה למחפשי עבודה,ולגייס עובדים עבור המגייסים השונים. בפודקאסט דיברתי עם מורית על השימוש בלינקדאין ריקרוטר לגיוס עובדים מתאימים, מה נותן חשבון פרימיום בלינקדאין והאם אתם צריכים אותו וגם נתתי טיפים למי שרוצה לעבוד נכון עם לינקדאין […]
5 טקטיקות שיעזרו לך למצוא את הכישרונות הנסתרים.
ולא,אני לא מדברת על קונזנסוז המקובל בשיטות הגיוס הישנות. אני מדברת על היכולת לראות בעיניים את ה"הכישרון הנסתר" של סופרסטאר אמיתי. ומאיפה אני מביאה את זה? מהקריירה האגדית של סטיב ג'ובס, האחד שתמיד חיפש כישרונות במקום שאף אחד אחר לא מחפש. סטיב גובס היה נוקשה לגבי הכישורים שהוא חיפש ולפעמים הבחירות שלו הפתיעו מאוד את […]
5 דברים שאתה יכול לעשות בלינקדאין כדי שיותר עיניים יראו את קורות החיים שלך!
5 דברים שאתה יכול לעשות בלינקדאין כדי שיותר עיניים יראו את קורות החיים שלך! ולא, אני לא מדברת על תמונת פרופיל טובה או כותרת מושלמת, אני מניחה שאת זה כבר יש לך. לפני שאתה מתחיל לכתוב בתוך הפרופיל, כתוב לך על דף בצד: למי אתה פונה? מה הדברים שחשוב למי שאתה מדבר אליו? השלב הזה […]
ביקוש למועמדים טכנולוגים בהייטק עדיין גבוה!
הביקוש למועמדים טכנולוגים בהייטק עדיין גבוה, עומדות בפניהם אפשרויות בחירה רבות וצריך להבין את כללי המשחק כדי לנהל תהליך גיוס מוצלח במינימום של בזבוז משאבים. אחת הבעיות המשמעותיות שנוצרו בתקופה האחרונה היא המחוייבות של המועמד לתהליך. עם כל כך הרבה הצעות, המועמדים שומעים על הרבה משרות בו זמנית ובכל רגע המועמד יכול להחליט שהוא לא […]
כשאומרים לי דחוף, אני מבינה שזה דחוף!
כשאומרים לי דחוף, אני מבינה שזה דחוף! המינימום מבחינתכם הוא להתייחס למה שאתם אומרים. ביקשתם בדחיפות שנמצא לכם מפתח סניור נישתי בתחום החומרה, אתם מכירים את הקושי בשוק ועד כמה יש מחסור במפתחים חזקים מסוג זה. הצוות שלי יצא במסע מדוקדק ומהיר אחר איתור המועמד המתאים ביותר. מתאנו מועמד שעונה על הדרישות שלכם… ואתם… דחיתם […]
רוצים לשפר את אחוזי ההענות של המועמדים שלכם?
רוצים לשפר את אחוזי ההענות של המועמדים שלכם? אז עצרו הכל ותקראו את זה. הרבה ניסוי וטעייה..ובדיקת KPI על תפקידים שונים ומגוונים.. וזה פשוט עובד! אף פעם לא ב-100%,אך ישנה מגמת שיפור מתמדת. 5 טיפים שישפרו לכם את העברת המסר בהודעות למועמדים שלכם: 1.שורת נושא קצרה,תמציתית וקליטה שתשאיר את המועמדים סקרנים. אל תתנו יותר מדי מידע מראש ונסו ליצור קשר […]