קטגוריה: מאמרים

הקופירייטר המפורסם דייויד אוגליבי כתב…

הקופירייטר המפורסם דייויד אוגליבי כתב: "לעולם אל תשלח מכתב ביום שאתה כותב אותו. קרא אותו בקול לעצמך למחרת בבוקר ואז תערוך אותו". נראה לי שאפשר להחיל את המשפט על פוסטים בלינקדאין. קל להשאב לתוך הכתיבה של עצמך, ללהט הדברים ולאמוציות שאתה נמצא בהם בזמן שאתה כותב. בפרספקטיבה של זמן, אפילו קצר, אפשר להשמיע את מה […]

לא רק במצרים היו 10 מכות, גם בעולם הגיוס יש לנו את המכות שלנו…

לא רק במצרים היו 10 מכות, גם בעולם הגיוס יש לנו את המכות שלנו… אז לכבוד החג קבלו אותם בהפוכה: 1. שלא תצטרכו לירוק דם עד שתגייסו את העובד המתאים. 2. שלא תבלעו צפרדעים בבחירה של עובדים לא מתאימים. 3. שתגיעו לטאלנטים שעומדים בראש (ולא לכינים שבראש). 4. שלא תדעו ערוב ושתגייסו עובדים שיהיה מי שיערוב […]

סקירה קצרה על מצב ההייטק לשנת 2023

סקירה קצרה על מצב ההייטק לשנת 2023 -תעשיית ההייטק הישראלית שווה כיום למעלה מ-33 מיליארד דולר ומהווה כ- 15% מהתמ"ג של המדינה -ההייטק הישיראלי הוא אחד מהמנועים המרכזיים של כלכלת המדינה כבר עשרות שנים ישראל מדורגת כאחד ממרכזי הסטארא-פים המובילים בעולם עם זאת,בשנים האחרונות הענף מתמודד עם מס' אתגרים מחסור בכשרונות,קושי בגיוס עובדים מיומנים ועלייה […]

איך לעבוד עם לינקדאין רקרוטר לגיוס העובדים המתאימים לארגון שלכם?

למה לינקדאין ריקרוטר הוא הכלי הנכון לגיוס העובדים המתאימים? (מתוך הוובינר שלי עם מורית רוזן) לינקדאין נוסדה בשנת 2003,  פלטפורמת מדיה חברתית עבור הקהילה העסקית שמטרתה לאפשר לאנשים ולעסקים להתקדם דרך נטוורקינג.ליצור הזדמנויות עסקיות,למצוא עבודה למחפשי עבודה,ולגייס עובדים עבור המגייסים השונים. יש לה 875 מיליון חברים ביותר מ-200 מדינות וטריטוריות ברחבי העולם.בישראל יש יותר מ-1M. מעל […]

יש משהו אחד שחייב שיהיה לך כדי להצליח בהד-האנטינג.

יש משהו אחד שחייב שיהיה לך כדי להצליח בהד-האנטינג. ואני לא מדברת על קשרים, יכולת להבין ולנתח את האדם שנמצא מולך, כישורי משא ומתן ועוד הרבה אחרים. כולם חשובים, אבל יש משהו אחד שאי אפשר בלעדיו. חוסן נפשי וכושר התאוששות. למה? במקצוע שלי בעולם ההד האנטינג בהייטק וסטאראטפים, אני זוכה לשבחים כאשר אני מצליחה וסוגרת […]

הוא ביקש להיפגש מחוץ לכותלי המשרד…

הוא ביקש להיפגש מחוץ לכותלי המשרד, הבנתי מייד למה. נפגשנו בבית קפה פסטורלי בפרברי המרכז. היה נחמד להכיר את האדם קצת מעברלשיחת הזום הראשונית. הוא התחיל ב- small talk על המצב השוק, תופעות העולם הגלובלי ואיך זה משפיע על הסטארטאפ וההייטק הישראלי, ולסיום חתם באיך המצב משפיע על התחום שלהם. ואז הוא הגיע לעיקרי הדברים […]

מוקדש לכל אחד שמסתכל בביקורתיות על קורות חיים

מוקדש לכל אחד שמסתכל בביקורתיות על קורות חיים של מישהו שנמצא במקום עבודה פחות משנתיים: אני מחכה לשמוע על העלאה של 15% שהעובדים שלכם יקבלו עם תחילת השנה. אני רואה אנשים שכותבים שאם הם רואים בקורות החיים מישהו שעבר מספר מקומות עבודה בתוך שנים מועטות, זה מרים להם דגל אדום. אנשים שעוברים עבודה מעלים את […]

וואו!!!

וואו!!! לכל ה- 791,886 מהחצי שנה האחרונה שראו את הפוסטים שלי, השאירו תגובות פה ובפרטי,אהבו,שיתפו והיו באינג'מנגט איתי בשנת 2022, תודה רבה!!!! צחקנו, התבאסנו, ביקרנו, דיברנו על מצב המועמדים בשוק,עלהד האנטרים,על מועמדים בראיונות, על ניסיון תעסוקתי מול כישרון על אם יש לי משרות רלוונטיות לתחום שלכם ואם יכולה לעזור בחיבורים דרך קולגות. האם המשרה שיש […]

צר לי להיות מנפצת אשליות, אבל כשאני רואה שחברה כותבת על עצמה:

צר לי להיות מנפצת אשליות, אבל כשאני רואה שחברה כותבת על עצמה: 👨‍👩‍👧‍👧 "אנחנו מקום עבודה משפחתי". זה מעלה לי כמה שאלות… ❌ כי משפחה לא מעריכה את הביצועים שלך כל הזמן. ❌ אי אפשר להעיף מישהו מהמשפחה שלך, בטח לא בלי אזהרה. ❌ משפחה לא תגיד לך ללכת כי ההתנהלות הכלכלית שלהם לא היתה […]

דיברתי עם מנהל שאמר לי שהוא לא מסתכל על קורות חיים של אנשים שעזבו מקום עבודה תוך פחות משנה.

דיברתי עם מנהל שאמר לי שהוא לא מסתכל על קורות חיים של אנשים שעזבו מקום עבודה תוך פחות משנה. רק מתוך סקרנות, כמה מכם: התחלתם לעבוד במקום חדש ללא אונבורדינג מסודר? ציפו מכם לתת תוצאות אחרי כמה ימים מתחילת העבודה? נחתתם לתפקיד שונה משמעותית ממה שהיה בהגדרת התפקיד שאליו התקבלתם? גיליתם שרכיב משמעותי בעבודה שלכם […]