כיצד להציע הצעת עבודה שהמועמד המוביל שלך לא יוכל לסרב לה?
כיצד להציע הצעת עבודה שהמועמד המוביל שלך לא יוכל לסרב לה? מועמדים יודעים שיש להם ים אפשרויות בימים אלו, ולטאלנטים יש את החופש לדחות הזדמנויות שפעם היו נחשבות למשימות חלומות. כדי לזכות בעובדים, משימת הגיוס צריכה להתמקד ביצירת חוויה לעומת מילוי המשרה, מועמדים לא רק רוצים לדעת מה יכלול תפקיד פוטנציאלי, הם מצפים להרגיש מוערכים […]
לא טוב לך?
לא טוב לך? תעזבי. את לא חייבת שום דבר לאף אחד. מידי פעם יש מועמדים ששואלים אותי האם זה בסדר לעזוב עבודה אחרי כמה חודשים בלבד. התשובה היא: כן! זה לא משנה אם את אוהבת את מקום העבודה, לא אוהבת אותו, או שאין לך בכלל רגשות אליו. אם מגיעה הזדמנות טובה יותר, לכי על זה. […]
מה ההבדל בין עובד ממוצע לטופ 1%?
מה ההבדל בין עובד ממוצע לטופ 1%? מחשבות של עובד ממוצע: – זה נראה שאני משקיע מספיק? – אני מקווה שרואים שיש לי מספיק עבודה, אני לא צריך עוד על הראש שלי. – אני מקווה שהמצגת שהכנתי נראית טוב. – הראתי מספיק מעורבות השבוע? – אוי לא, צריך להראות ביצועים… מחשבות של טופ 1%: – […]
מחפשים את המועמד המושלם? חחחחחחחחחחח
מחפשים את המועמד המושלם? חחחחחחחחחחח לא, ברצינות 😂😂😂. אתם מחפשים? תהליך גיוס היה לוקח 3 ימים, היום הוא לוקח 3 חודשים. מועמדים מעולים לא מגיעים אליכם כי תהליך הגיוס אצלכם הוא פשוט סיוט ואין מי שיכול לקבל החלטות כמו שצריך. פעם אנשים היו צריכים להיות "בעלי יכולת ללמוד" היום הם צריכים "להתחיל בכל הכוח ולהגביר". […]
אין לי שום דבר נגד חברות השמה.
אני חושבת שיש מקרים שכדאי לחברות להשתמש בשירותים שלהם, בעיקר כשיש מישהו בארגון שהתפקיד שלו הוא לעבור על כמויות של קורות חיים ולסנן אותם. חברות ההשמה עושות לו את הסינון הבסיסי ומשם הוא ממשיך. במקום לעבור על 100 קורות חיים בשבוע, הוא עובר רק על 30. יש חברות שזה התהליך שמתאים להן. אבל זה לא […]
תהיו ראלים. אם אתם לוקחים שירות של הד האנטר כדי למצוא עובדים לחברה שלכם, כנראה שאתם מחפשים את הטופ 5%.
תהיו ראלים. אם אתם לוקחים שירות של הד האנטר כדי למצוא עובדים לחברה שלכם, כנראה שאתם מחפשים את הטופ 5%. אז תתאימו את כל תהליך הגיוס שלכם לאנשים כאלה. אומרים לי שצריכים למצוא מישהו דחוף, אני מעבירה לכם מועמד איכותי ושבועיים אתם לא חוזרים אלי עם פידבק כדי שנוכל להתקדם. מה נראה לכם? בשבועיים האלה […]
אם מועמד הגיע אליכם לראיון, הוא מתראיין גם בחברות אחרות.
אם מועמד הגיע אליכם לראיון, הוא מתראיין גם בחברות אחרות. העבודה אצלכם היא לא המקום היחיד שיש לו. מועמד שלי החליט שהוא לא ממשיך עם תהליך הגיוס אחרי חודש של השקעה בראיונות כשכבר הגיע לראיון הסופי. הוא עבר כבר את כל השלבים, הוא התאים מכל הבחינות והוא עצר הכל כשדחו לו בפעם השלישית את הראיון […]
לחפש כישרון,זה כמו לחפש מחט בערמה של שחט.
לחפש כישרון,טאלנט,כוכב או כל מונח טרנדי אחר,זה כמו לחפש מחט בערמה של שחט. טאלנט" הוא בעצם כוכב. מישהו שיש לו את סך הכשרונות והיכולות המשרתים את מטרות הארגון! והא לא הכי זמין לנו..כי הוא לא ממש בעניין עכשיו.(ההד האנטרים) אז במהלך תקופת הקריירה שלי כהד האנטרית, אספתי מס' טיפים בדרך שאני שמחה לחלוק איתכם. להלן […]
גיוס עובדים ללא "מיומנויות רכות" הוא מתכון לאסון!
גיוס עובדים ללא "מיומנויות רכות" היא מתכון לאסון! לאחר שהייתי מעורבת באופן אישי בתהליכי גיוס שונים במהלך העשור האחרון ומעקב אחר הביצועים של רבים מאלה שהתקבלו לעבודה, ברור שרוב טעויות הגיוס מיוחסות לגורמים הלא טכניים הבאים: חוסר התאמה בין סגנונו של מנהל הגיוס לבין העובד החדש. חוסר מוטיבציה פנימית או מחויבות מלאה לעשות את העבודה […]
עובדים עוזבים מקומות עבודה במהירות שיא!
עובדים עוזבים מקומות עבודה במהירות שיא. הרבה אירגונים מצליחים להביא אליהם את העובדים שהם רוצים, אבל נשארים בלעדיהם אחרי זמן קצר. יש 4 דברים שיכולים לעזור לכם להשאיר את העובדים אצלכם: 1. תאום ציפיות. אם כשראיינתם את המועמד אמרתם לו שהתפקיד ניהולי, וכשהוא מגיע הוא מגלה שזה לא מה שקורה בשטח, הוא לא ישאר. עוד […]