מחפשים Purple Unicorn ? חלק 1/2
אני מקשיבה לדבריו שלו ומבינה שהוא מהטייפקאסט של המנהלים הסלקטיבים, סופר פיקי שמחפש את ה-Unreasonale מועמדים, מהמנהלים שמאמינים ששלמות של אינה מיתוס. בקיצור,הבנתי שהוא מחפש את "Purple Unicorn". ולמי שלא מכיר את המונח,אסביר בקצרה, Purple Unicorn הוא מועמד נדיר מאוד שעומד בכל הקריטריונים של החברה,עם ניסיון, מיומנויות, כישורים והתאמה תרבותית. מועמדים כאלו הם יקרים מאוד […]
השבוע דיברתי עם פאונדר וה-CTO של חברת סטארטאפ והוא שאל אותי…
בתקופה של חוסר וודאות, אחד הדברים הכי חשובים לארגון הוא שימור העובדים שהם עמודי התווך של החברה. איך עושים את זה נכון? השבוע דיברתי עם פאונדר וה-CTO של חברת סטארטאפ והוא שאל אותי: תגידי,מה עליי לעשות בכדי לשמר את העובדים שלי? אנחנו נמצאים בתקופה אפורה ויש אי וודאות לגבי גיוסים עתידים. יש לנו מוצר מבטיח […]
האם אנחנו רואים מגמה חדשה שבה יותר חברות מעדיפות להעסיק עובדי קבלן?
שוק העבודה בישראל ובעולם נמצא במצב של אי וודאות,יש לא מעט בילבול. מעולם לא היה כל כך קשה לראות מעבר לפינה ולחזות לאיזה כיוון השוק נע. בשביל לשרוד,החברות צריכות להגיב בזריזות לשינויים ולדעת להתמודד עם תהפוכות פתאומיות מהר. אחת הדרכים של החברות להתמודד היא העסקה של עובדים דרך קבלן ולא באופן ישיר. 📝 בדוח של לינקדאין מצאתי […]
השיחה הראשונה בין מגייס למועמד למשרה בכירה היא קריטית.
השיחה הראשונה בין מגייס למועמד למשרה בכירה היא קריטית. מועמדים בכירים הם בעלי ניסיון וידע רב. הם עסוקים יותר, בררנים יותר ומודעים לערכם. לא כל משרה מעניינת אותם או רלוונטית עבורם ולכן המגייס צריך לתקשר ביעילות ולהגיע לכל הנקודות החשובות בזמן קצר. מה לא לעשות? יש כמה טעויות קריטיות שמגייסים עושים, זה נכון לגבי שיחה […]
האם לגייס קודם VP R&D או CTO?
יכול להיות שזו נשמעת לכם שאלה קטנה, אבל כשמדברים על גיוס לסטאראטפ זו דילמה משמעותית של ההנהלה הבכירה. אני מדברת על מצב שבו צריך לבחור איזה תפקיד למלא כי אין משאבים לאייש כרגע את שניהם, והארגון צריך לקבל החלטה שתהיה בעלת השפעה משמעותית על החברה בהמשך. קודם נבין מה בדיוק המשמעות של כל תפקיד בקווים […]
למה שכר הוא לא המרכיב היחיד שאתם צריכים לקחת בחשבון כשאתם באים לראיון עבודה?
שכר הוא מרכיב חשוב מאוד כששוקלים האם לחתום חוזה עם מקום עבודה חדש. כשרמת השכר במקום חדש עולה, הפיתוי לחתום הוא גדול. ועם זאת, יש עוד דברים חשובים לא פחות שכדאי לקחת בחשבון. לצורך ההסבר ניקח את גיל, הוא עובד בתפקיד של מנהל צוות תוכנה בחברת סטארטאפ עם תנאים טובים בשכר של 40,000 והציעו לו […]
אתם מחפשים לגייס מועמדת טכנולוגית/נישתית בזמן הקצר ביותר, האם זה אפשרי?
אתם מחפשים לגייס מועמדת טכנולוגית/נישתית בזמן הקצר ביותר, האם זה אפשרי? זה יהיה מאתגר, אבל אם תקחו את הנקודות הבאות בחשבון, זה יכול להיות אפשרי. (תלוי תפקיד כמובן) אתם חייבים הגדרה מדוייקת של התפקיד מול כל הגורמים הרלוונטים שמבינים את הצורך האמיתי של המשרה. וזה לא מספיק שיש הגדרה, כדאי מאוד גם לבצע […]
הגיע אליכם מועמד מהחלומות, הוא מתאים לכל פרמטר שחפשתם
הגיע אליכם מועמד מהחלומות, הוא מתאים לכל פרמטר שחפשתם. הבעיה היא שהוא רוצה שכר גבוה יותר ממה שהגדרתם וזה ממש לא מתאים לרף העליון של מה שאתם מוכנים לתת. מה לעשות? אם המועמד באמת שווה את זה, יש לכם כמה אפשרויות. מו"מ על השכר. נסו להבין האם ניתן להגיע לעמק השווה בו שני הצדדים מרוצים […]
2 שינויים קטנים שאתם יכולים לבצע במשרדים שלכם שיכולים להגדיל את היצירתיות והפרודוקטיביות של העובדים שלכם בצורה משמעותית.
2 שינויים קטנים שאתם יכולים לבצע במשרדים שלכם שיכולים להגדיל את היצירתיות והפרודוקטיביות של העובדים שלכם בצורה משמעותית. הרבה מנהלים שוברים את הראש איך ליצור תרבות ארגונית שמעודדת יצירתיות ואיך לעזור לעובדים להוציא את המקסימום שלהם בעבודה. הפתרון יכול להיות הרבה יותר פשוט ממה שאתם חושבים. במחקר שנערך באוניברסיטת Exeter שבאנגליה מצאו שבמשרדים עם צמחייה […]
עצרתי וכתבתי לכם-את הפוסט הבא.
עצרתי וכתבתי לכם-את הפוסט הבא. עצרתי כי הרגע קיבלתי כמה פניות בוואטסאפ ממועמדים שאני מכירה מהעבר שממש לפני דקה ושום דבר פוטרו ממקום עבודתם, גיליתי כמה שהם מהממים, קצת אבודים, קצת לא מוכנים, קצת כואבים ולחוצים, קצת בחוסר פוקוס מבינה לליבם, זה קצת מתיש להיות במקום של לחפש שוב את האתגר הבא, בעיקר כשזה מגיע […]