אל תתנו ללינקדאין לייאש אתכם.
אל תתנו ללינקדאין לייאש אתכם. הנה כמה משפטים משיחות שיש לי עם אנשים שמחפשים עבודה: "המשרה הזאת פתוחה רק יום אחד וכבר יש כמעט 200 אנשים ששלחו קורות חיים, אין לי סיכוי!" בדקתי עם אשת מפתח שאני מכירה בחברה ונחשו מה היא אמרה לי? כמה קורות חיים באמת הגיעו אליהם? 34. לינקדאין ממש לא יכולים […]
רק 5% מהמשרות שמפורסמות בלינקדאין בישראל מסומנות כמשרה remote.
רק 5% מהמשרות שמפורסמות בלינקדאין בישראל מסומנות כמשרה remote. לחלק מהמשרות האלה יש מאות פניות כשיש משרות שמוגדרות היברידיות או מהמשרד והן זוכות להרבה פחות תשומת לב. המספרים האלה לא הגיוניים בתקופה שיש כל כך הרבה אנשים שמחפשים עבודה והתחרות על המשרות הפנויות לא קלה. אני חושבת שיש שני דברים שצריכים לקרות: 1. אם אתם […]
30 הימים הראשונים שלכם בעבודה הם קריטים למוניטין שלכם.
30 הימים הראשונים שלכם בעבודה הם קריטים למוניטין שלכם. יש 4 דברים שכדאי לכם לאמץ כדי לקנות את המקום שלכם בארגון: 1. לימוד עצמי. במקום לחכות שיגידו לכם הכל או ילמדו אתכם איך עובד כל פיפס, למדו את עצמכם. תקראו נהלים, תקשיבו ותכתבו מה שאחרים אומרים לכם, ובקיצור אם אין לכם משהו מוגדר לעשות, מלאו […]
לינקדאין הוא מכרה זהב לארגונים שמחפשים טאלנטים ומגייסים למשרות בכירות.
לינקדאין הוא מכרה זהב לארגונים שמחפשים טאלנטים ומגייסים למשרות בכירות. הבעיה היא שרוב האנשים לא יודעים להשתמש בכלי הזה בצורה שמביאה להם את התוצאות שהם רוצים. הנה 5 טיפים שיעזרו לכם לנצל בצורה הכי טובה את השפע שלינקדאין מציע לכם: 1. תבינו מי קהל היעד שלכם. הרבה מאוד מהאנשים שאתם רוצים הם לא מחפשי עבודה […]
כשאני מביאה לארגון מועמדים מתאימים למשרה ואחד אחרי השני אומרים לי בארגון שהם מכירים אותם…
כשאני מביאה לארגון מועמדים מתאימים למשרה ואחד אחרי השני אומרים לי בארגון שהם מכירים אותם, זה אומר לי שני דברים. 1. שהמשרה "טחונה". כבר הגיעו אליה המועמדים שיכלו להתאים לה, ומסיבה כלשהי הארגון לא מצליח לסיים את הגיוס של המשרה הזאת. 2. שהמשרה חייבת לעבור אבולוציה. מה כנראה קרה שם? הגדירו את המשרה, הגיעו מועמדים, […]
אם יש פיטורים בהייטק, איך זה יכול להיות שאנחנו לא מצליחים לאייש את משרת מנהל צוות האלגוריתמיקה לחברת הסטארטאפ שלנו?
אם יש פיטורים בהייטק, איך זה יכול להיות שאנחנו לא מצליחים לאייש את משרת מנהל צוות האלגוריתמיקה לחברת הסטארטאפ שלנו? שאלה טובה, וכמו התפקיד הזה יש עוד הרבה תפקידים שיש קושי למצוא אליהם מועמדים מתאימים למרות שלכאורה השוק מוצף בעובדים. למה זה קורה? לדעתי יש פה 2 דברים משמעותיים שמשחקים פה תפקיד. 1. חברת הטק […]
נכשלת בראיון עבודה למקום שממש רצית להתקבל אליו.
נכשלת בראיון עבודה למקום שממש רצית להתקבל אליו. אתה מרגיש מתוסכל אחרי שרצית והתאמצת כל כך! מה עכשיו? לוותר ולקחת חופשה? ממש לא! אני יודעת שזה לא קל, ואני רואה בתפקידי כהד האנטרית גם את הצד הפחות נעים של אלו שלא מתקבלים לתפקיד שאותו הם רוצים. ובכל זאת יש מה לעשות. קודם כל, לפני שמבינים […]
הרבה ארגונים מתלבטים בשאלה האם זה הזמן לגייס עובדים חדשים?
החופש הגדול בעיצומו, החגים לפנינו, ואני רואה הרבה ארגונים מתלבטים בשאלה האם זה הזמן לגייס עובדים חדשים? בגדול, לגייס בתקופת החופש הגדול והחגים יכול להיות מאתגר ויש לכך כמה סיבות: 1. הרבה עובדים, מגייסים, מנהלים ומועמדים נמצאים בחופשה, כך שכל תהליך הגיוס נמרח ומקשה על תאום ראיונות בין כל הגורמים. 2. תהליך קבלת ההחלטות איטי. […]
מספרת את הסיפור של רבים אחרים!
נכון שמכת הפיטורים בהייטק מורגשת פחות בתפקידים בכירים, אבל הסיפור של ש. שהיה בתפקיד CTO ו-CO FOUNDER בחברה שנסגרה, מספר את הסיפור של רבים אחרים. אחרי שהחברה שלו נסגרה הוא חיפש מקום חדש, ולמרות שאנשים בתפקידים כאלה בדרך כלל מוצאים את המקום הבא שלהם די מהר, זה לא הלך. חלק מהעניין הוא עזיבת מקום שהיו […]
החברות שאני עובדת איתן מגייסות למשרות טכנולוגיות מורכבות או למשרות של בכירים…
החברות שאני עובדת איתן מגייסות למשרות טכנולוגיות מורכבות או למשרות של בכירים, לכן בדרך כלל אני לא מדברת על גיוס של ג'וניורים. עם זאת אני עוסקת באנשים, ואני מזדהה מאוד עם כל אלה שגמרו ללמוד ומאוד רוצים למצוא את המשרה הראשונה או השנייה שלהם, הכניסה לעולם המועסקים. אז הפעם אני רוצה לדבר על למה כדאי […]