אז מי אתם בכלל AI
אז מי אתם בכלל AI מה אתם חושבים,שתתחילו להפציץ אותנו בטכנולוגיות חדשניות ותחליפו את הבני האנוש? אתם חושבים שתתחילו להיכנס לכל תחום בחיינו ותשפרו/ותייעלו את התהליכים בחיינו ותבטלו את התפקידים שלנו בתחומים רבים? אתם באמת חושבים שתצליחו לדמות את יכולות החשיבה האנושית באמצעים טכנולוגים ותצמצמו את בני האנוש ממקומם הטוב והבטוח? ברור לנו כי […]
רק רגע יש טילים.חכה חמש דקות ואני חוזר.
לא יכולתי להתעלם מהמודעה הסוריסליסטית הזו בגלובוס: "רק רגע יש טילים.חכה חמש דקות ואני חוזר." כך אמר פתאום ברק רגב,מנכ"ל גוגל לשותף שלו מחו"ל כשהם באמצע פגיש בזום. ואחרי כמה דקות,אתה קולט את ברק רגב חוזר עם בקבוק סודה בידו ואומר לשותף שלו בזום בשיא הנונשלנטיות: "אז איפה היינו?" 🙂 אני לתומי אמרתי,רק אנחנו הישראלים […]
לא משנה עם כמה מגייסים או הד-האנטרים תעבדו. יש משהו בסיסי שצריך להבין, אחרת לא תשיגו את מטרות הגיוס שלכם. מדברת עם לקוח פוטנציאלי חדש. הכל נשמע בסדר, המשרות הן כאלו שאני מגייסת אליהן כל הזמן, התנאים נשמעים בסדר, ואז מדברים על נושא השכר. אני צריכה לדעת מה הטווח שהם מציעים כדי שיהיו תאום ציפיות […]
מחפשים עבודה? האם כדאי לכם להתפשר?
מחפשים עבודה? האם כדאי לכם להתפשר? המציאות היא דינמית ואנחנו נמצאים בתקופה לא פשוטה. כמובן שזה משפיע על תחום גיוס העובדים, כמו על כל דבר אחר. אבל מה זה אומר עליכם באופן אישי? האם כדאי לכם להתפשר כשאתם מחפשים עבודה? כמובן שאין תשובה שמתאימה לכולם ואני לא באה לתת כאן ייעוץ לגבי איך כדאי לכם […]
האם ההייטק שלנו עומד בפני מפנה קריטי?
לאחר עשור של פריחה והצלחה,עולה השאלה שמעסיקה לא מעט מאיתנו, האם ההייטק שלנו עומד בפני מפנה קריטי? רובינו מבינים כי ההייטק זו תעשייה תחרותית ברמה גלובלית,והסכנה האורבת לנו היא שהמתחרים ישאירו אותנו מאחור,במיוחד בתקופה מורכבת שכזו. המיתון העולמי וחוסר היציבות המקומית,שהתחילו באיום הרפורמה והגיעו לשיאו במלחמת חרבות ברזל,הרחיקו משקיעים רבים וגרמו לשפל בסך המימון […]
האם לבינה המלאכותית יש פוטנציאל לשנות את תעשיית הגיוס, ולבטל את תפקידי המגייסים?
האם לבינה המלאכותית יש פוטנציאל לשנות את תעשיית הגיוס, ולבטל את תפקידי המגייסים? האם כל אלה יהפכו ללא רלוונטים- מחר או Ever? ה-AI הולך לשפר ולייעל תהליכים בתהליך הגיוס בקרב המגייסים: 1.ישפר את המהירות של תהליך הגיוס ע"י אוטומציה של משימות שגרתיות כמו סינון ראשוני של קו"ח, יצירת לו"ז לראיונות וכדומה 2.ישמש ככלי לניתח דאטה כדי למצוא מועמדים מוכשרים […]
היה לי מקרה שהגשתי מועמד יוצא דופן באיכויותיו…
היה לי מקרה שהגשתי מועמד יוצא דופן באיכויותיו. ללא כל ספק הוא היה מועמד מתאים בסבירות גבוהה לתפקיד. אך במעמקי ליבי ידעתי שהוא לא יעבור את הראיון עם המנהל המקצועי. בכל זאת העברתי אותו כי לא יכולתי לוותר על המועמד האיכותי הזה, ובדיוק כמו שחשבתי המועמד לא עבר את המנהל המקצועי. כמה צפוי ולא מפתיע! […]
יש חסרונות בקבלת מועמדים שהם OVERQULIFIED.
יש חסרונות בקבלת מועמדים שהם OVERQULIFIED. אני יודעת שכתבתי בשבוע שעבר על כל היתרונות, אבל לכל מטבע יש צד שני. 1. עובדים שהם OQ נוטים להשתעמם יותר מהר מאחרים, ולכן יש סכוי שהם יעזבו את התפקיד לטובת תפקיד מאתגר יותר אחרי זמן לא ארוך. למרות שנעשה תאום ציפיות מראש, הסיכון קיים ומצב כזה מייצר עלויות […]
הוא Overqualified… מה עושים? האם כדאי להעסיק?
פרסמתם משרה ומגיע אליכם מועמד שיש לו כל מה שאתם מחפשים. רק מה… הוא Overqualified… מה עושים? האם כדאי להעסיק? לפני שאני מתחילה אני רוצה להגיד שיש אי דיוק בהגדרה של מהו Overqualified. הגדרה של Overqualified יכולה להיות כשיש למועמד למשרה יותר כישורים וניסיון ממה שנדרש לתפקיד או שההשכלה שלו גבוהה מידי, או שיש לו […]
מחפשים Purple Unicorn ? חלק 2/2
בפוסט הקודם דיברתי על השיחה שהיתה לי עם המנהל שמחפש את השלמות. בשיחה עם מנהל טכנולוגי של חברה גדולה גיליתי שיש גם כאלה שחושבים בדיוק ההיפך. 💡בניגוד למנהל הקודם, הוא חושב כי צמיחה אינה מיתוס. אף מועמד אף פעם לא יסמן וי אי פעם על על כל הציקליסט. וזה בסדר. מה שחשוב הוא שיש להם את […]